4月19日这一天，意上神州装饰发放了上一个月优秀员工的奖励，这次奖励是特殊的，不同于以往，没有简单粗暴的现金，没有慷慨激昂表彰，有的只是由总经理带队为期一天的文化之旅。
4月19日这一天，意上神州装饰发放了上一个月优秀员工的奖励，这次奖励是特殊的，不同于以往，没有简单粗暴的现金，没有慷慨激昂表彰，有的只是由总经理带队为期一天的文化之旅。
也许这一次的文化之旅并没有现金奖励那么振奋人心、实惠，因为拿到手里面的钱是工资以外的收获，哪怕就是本来就知道也会从心中有一点得意。但是从深层次来看，一次由总经理带队的文化之旅就有了别样的含义。千里马长存，但是却要有伯乐的赏识才能肆意风驰，如果没有则会郁郁而终，作为一个员工来讲，平时接触最多就是自己的本职工作，与公司领导直接交流的机会少之又少，何况是公司的大BOSS呢，如果不积极展示，无疑会浪费这一天赐良机。
一天的时间说长不长说短也不短，一味的玩乐会让时光转瞬即逝，如果把这次的文化之旅作为一次交流的机会，那意义将会完全不一样。宋代著名的政治家、思想家、文学家范仲淹在《岳阳楼记》中写道：居庙堂之高则忧其民；处江湖之远则忧其君。对于一个活在当下想一展所长的我们来说，这样的一次机会实属难得，试想一下再这样一个轻松的环境下，选择在一个恰当的时机下，把平时心中的所思所闻与自己的老板进行一次探讨，好的建议会被采纳，为未来公司的发展发光发热，自己心中也会升起一股成就感，哪怕是错的建议也会合着春风消散在湛蓝的天空之下。不留一丝痕迹。
站在另一种角度来看，这一次的文化之旅也是公司最高负责人与自己员工的一次相互了解，毕竟工作之外才是最真实的自己，在轻松的工作环境，也需要展现我们最好的一面，无形的规矩早已在人们心中根深蒂固，成为了潜意识的存在。在工作之外与自己员工作为交流，没有了上下级的约束，有的只是一种朋友关系之间的平等交流，才是简单、直接、直观的了解。伯乐识千里马也是通过观其形、察其色、各方面了解以后才会给出结论，对于一个企业来讲也是一样。当下的社会从来不缺少各方面的精英，放在一个任何的领域都能发光发热，可以很好的完成自己的本质工作。但对于企业来说缺少的不是基层的员工，也不是各方面的精英大神，而是缺少和企业高度契合的人才。这次的文化之旅，去的都是公司最优秀的一批人，但是仔细想一下，却没有一个管理者。从这方面不难看出这次文化之旅也可以被看做是一次考察，从古至今每一次的升迁之前总会有一段磨砺，重用一个人，总会进行考察来确定是否可用，古往今来没有哪一个决策者愿意培养一个白眼狼。机遇与危险并存，是否能够度过考察期抓住机遇完全取决于自己的表现。
从本质意义上讲，本次活动是想通过这样的一次活动奖励，提高员工的基础修养，名胜古迹的游览，轻松愉悦的心情可以让人在精神上得到一种升华。在本来应该坐在办公室的时间里出来游玩，是想通过这样的一种生活来让参加活动的人有高层次的追求，如果一个人只是为了拿工资而去工作，那就会慢慢的失去创造的源动力，变成一个为了工作而工作的机器。公司在奖励上面取消现金奖励，变成一天的文化之旅，也是公司领导长远目光的一种体现，公司是一个大型的团队，只有众志诚诚才能迎难而上克服种种困难。单纯的奖金制度会慢慢的让人在潜意识当中使奋斗的目标变质。一味的现金奖励将不会再使整个团队具有凝聚力和爆发力，有的只是个人主义。
文化之旅带来的不仅仅是一整天的欢声笑语，还有来心灵最深处的渴望。安逸的生活刺激了本来已经麻木的心灵，让久违的热血又一次在心中沸腾，未来把握在自己手里面，明天是个什么模样，取决与今天的自己。现在！加油！为了以后！
(责任编辑：意上神州装饰)
